Mein
Führungsstil
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Mein Führungsstil -
Trainer
Als Führungskraft fördere ich eine Kultur der Sicherheit und Zusammenarbeit, in der Feedback und Vertrauen zentrale Rollen spielen.
Jedes Teammitglied soll offen seine Gedanken äussern können und sich wertgeschätzt fühlen. Ich unterstütze Lernprozesse und individuelle Stärken, um die Leistung eines Teams stetig zu steigern.
Networker
Als Leader fördere ich den Fokus auf Menschen und die Systeme, in denen sie agieren, und sorge dafür, dass unser Team Abhängigkeiten zu anderen Teams erkennt und versteht.
Dies ermöglicht uns, im grösseren Kontext zu denken und zu handeln. Konflikte betrachte ich als Entwicklungschancen. Die Vielfalt an Mindsets, Erfahrungen, Fähigkeiten und Hintergründen in einem Team ist für mich eine wertvolle Ressource, die zu besseren Lösungen und fundierteren Entscheidungen führt.
Unternehmer
Klare Prioritäten und gemeinsam entwickelte Zielsetzungen schaffen im Team Engagement und Verbindlichkeit. Jedes Teammitglied versteht seinen Beitrag zu den übergeordneten Zielen und strukturierte Prozesse fördern unsere zielgerichtete Leistung.
Mit klar geregelten Verantwortlichkeiten und regelmässigem Fortschrittsabgleich stelle ich sicher, dass ein Team seine Aufgaben erfolgreich abschliesst.
Das sagen andere über mich